Fagligt landsudvalg

Organiserings Metoderne bruger kollektive handlinger, til at skabe organisering og arbejdernes magt, men der er en række begrænsninger i Danmark, for hvilke kampskridt organiserede arbejdere må tage. STREJKE MED OK I DA´s og FH´s Hovedaftale § 2. står der, at når en virksomhed har indgået en overenskomst med en fagforening,

Arbejderne er ikke de eneste der bevæger brikkerne på brættet, og når I har lavet en kollektiv handling, så vil chefen slå igen.  Der er en grund til, at nogle mennesker er bange for at stikke snuden frem – man kan få et hak i den. Det er ikke jeres

Hvis det lykkes jer at lægge et tilstrækkeligt stort pres på jeres chef, så vil hun sandsynligvis invitere jeres repræsentanter til en forhandling på et eller andet tidspunkt. Men hvem skal forhandle på vegne af jer alle sammen, og hvem skal beslutte, at resultatet af forhandlingerne er godt nok til

I Danmark organiserer vi os ofte i virksomhedsklubber eller som stilladsarbejderne i brancheklubber med en bestyrelse og vedtægter. Man kan hurtigt komme til at bruge enormt meget tid og energi på at finde den helt rigtige struktur, men I behøver måske ikke opbygge det alt for kompliceret. Det handler om

I Danmark er der stadig mange brancher, hvor det er normen, at arbejdsgiveren har underskrevet en overenskomst fuldstændigt uafhængigt af hvor fagligt organiserede og aktive, arbejderne er. Det er naturligvis dejligt at få foræret en hel bog fyldt med rettigheder og et stærkt fagretsligt system til at håndhæve rettighederne, men