Referatet indeholder referater af valget til FLU, plenum-workshoppen og de fire gruppeworkshop.
Valg til Fagligt Landsudvalg (FLU) og sekretariat
Se det nyvalgte FLU og sekretariat her.
Plenum workshop om pension
Velfærdsaftalens præmisser holder ikke: Der er ikke blevet investeret tilsvarende i velfærden, efterlønnen er forsvundet og arbejdsmiljøet udhulet. Hvorfor skal vi så holde fast i pensionsaftalen? Det er heller ikke fordi, danskerne lever længere.
Hvor skal pengene komme fra? Finansministeriets regnemetoder skal revideres. Massivt potentiale for investering i arbejdsmiljø.
Det er ikke første gang Socialdemokratiet taler om at bremse stigningen i pensionsalderen. Det var faktisk derfor, at pensionskommissionen blev nedsat.
De fleste partier er for at pensionsalderen skal stige til 70 år, og der er flertal for det i det nuværende folketing. Ø ser derfor gerne, at der udskrives valg på pensionsspørgsmålet, så der kan komme et nyt rødt flertal, der kan stemme for en lavere pensionsalder. Der skal stemmes om det i februar næste år.
14 3F-fagforeninger er gået sammen om en kampagne for bedre tilbagetiltrækningsvilkår. Formålet er, at få medlemmerne til at udtrykke deres holdning, men det er ikke meningen, at det udelukkende skal være en 3F-kampagne.
Kommentarer:
- 3FU er gået i gang med at lancere et borgerforslag.
- Investeringer i arbejdsmiljø bliver udhulet.
- Hvad gør fagbevægelsen og hvad gør Enhedslisten?
- Hvordan får vi forklaret vigtigheden af emnet til vores udenlandske kollegaer?
- Debatten skal ud på erhvervsskolerne. Det er jo de unge, der kommer til at betale mest for sen pensionsalder.
- Kan vi lære af kampagnen mod afskaffelsen af Store Bededag (lægge pres på lokale socialdemokrater, engagere lokale fagforeninger). Måske en kampagne om ”Det vil jeg bruge min pension til ..” eller en konkretisering af, hvad en øget pensionsalder betyder for dem med de mest opslidende jobs.
- Der er tale om en dehumanisering af arbejdsstyrken, når det hele reduceres til et spørgsmål om fødselsår.
- Det kan simpelt ikke lade sig gøre, at folk skal arbejde så lang tid.
- Arbejdsmiljøarbejdet, og rammerne omkring det (i industrien), er smuldret.
- Tidlig folkepension er en central velfærdsgode.
- Nedslidning er mange ting.
- Det skal være en ret at være nogenlunde frisk, når man går man på pension.
- Pas på, man ikke taler fagene ned (der er for hårdt, du blive slidt ned etc.).
- Vi skal passe på ikke at spille forskellige faggrupper ud mod hinanden. Nej, tak til differentieret pensionsalder.
- Som arbejdsstyrke er vi blevet meget mere effektive i alle sektorer. Det betyder et øget pres og stress. Pauserne skal tilbage i arbejdsdagen.
- Alle brancher kan være nedslidende, så man kan ikke efter- eller videreuddanne sig ud af nedslidning.
- Vi lever længere, men er vi unge længere eller er vi ældre længere? Hv<is det sidste er tilfældet, nytter det jo ikke at hæve pensionsalderen.
- Slogan for kampagne rettet mod unge: ”Ret til et liv”
- Skal al pension ikke være arbejdsgiverbetalt ligesom i staten?
Workshop om OK25:
Jakob introducerede os til 2022 tal der viser organiseringsgraden for den private sektor. Tallene er skræmmende og viser at FH forbundenes samlede organiseringsgrad i den private sektor er under 30 procent og faldende. Industrien ligger lige omkring 50 procent og byggeriet er under 45 procent, begge er faldende. AC-forbundenes samlede organisationsgrad i den private sektor ligger rimeligt stabilt på lidt over 40 procent.
Karsten fortalte om hvorledes man i Blik og Rør forsøger at arbejde med organisering/kontakt til vikarbureauer og underentreprenører. Og dilemmaer i dette.
Gruppen fortalte hver især om deres ståsted og oplevelser vedr. organisering og fagligt arbejde.
Der var fortællinger fra hele landet og tværfagligt, om de udfordringer faglig kamp og organisering møder.
Gruppen diskuterede netværket i enhedslisten, og hvordan det kan “få vinger”
Vi var enige om det vigtige i at mødes fysisk og i “øjenhøjde” men aftalte at vi som en start ville mødes på webinar/zoom hver anden måned.
Første møde: torsdag d. 5. december kl. 19-21.
Tovholdere: Lasse og Karsten.
Workshop om OK26:
Hvad er Enhedslistens rolle i forhold til overenskomstforhandlingerne:
Opbygge og styrke venstrefløjen i fagbevægelsen og fremme diskussioner på tværs. Inspiration kan hentes fra de tillidsmandsringe, der har eksisteret tidligere. Måske ville geografisk baserede OK-netværk være en mulighed.
Det er en god idé at lave en opdateret udgave af Der er råd.
Enhedslisten, SUF eller RGU kan måske gøre ting (aktioner), som fagbevægelsen ikke kan lægge navn til → Aktionsnetværk.
Fagbevægelsen er historisk splittet og treparten har ikke gjort det mindre. Samtidig foregår der en apolitisering af fagbevægelsen, og derfor har enhedslisens faglige medlemmer en rolle at spille i forhold til at organisere og fremme politiske diskussioner.
Hvis forhandlingsrammen skal sprænges, skal det ske uden om overenskomstforhandlingerne, men det kræver sammenhold i fagbevægelsen, og det har en politisk pris.
Enhedslisten bør arbejde på, at der indføres et armslængdeprincip, hvor de offentlige forhandlinger på arbejdsgiversiden føres af en uafhængig institution.
Enhedslisten bør også arbejde for, at overenskomsterne implementeres straks og at der ikke går så lang tid som nu.
Næste skridt:
OK25 kommer til at have stor betydning for OK26. Når resultaterne af OK25 ligger, samles vi igen: April/maj måned.
Workshop Faglig kamp blandt unge
Introrunde 16:30 – 16:45 (15 min.)
- Kort introduktion af dig selv (navn, arbejde, faglig aktivitet osv.)
- Kort om hvilke udfordringer du står over for (som ung) der er fagligt aktiv eller generelt som ung på arbejdsmarkedet.
Diskussion
- Er der nogle fællestræk i de problemer, vi selv oplever i det faglige arbejde?
- Er der nogle generelle problemer der går igen inden for forskellige brancher, jobtyper osv.?
Løsninger?
- Er der nogle kollektive løsninger på de problemer vi oplever hver især?
- Hvad kan vi gøre for at styrke vores fælles solidaritet?
- Hvordan kan vi bidrage til at flere unge forstår vigtigheden af fagbevægelsen?
- Kan Ø hjælpe os med konkrete tiltag der adresserer de problemer vi oplever?
Workshop For en værdig tilbagetrækning
Medlemsundersøgelse og Voxmeter-undersøgelser: Hvad mener befolkningen?
Der skal kæmpes for et godt arbejdsmiljø, herunder modarbejde besparelser på tilsynet. Et godt arbejdsmiljø får flere til at blive længere på arbejdsmarkedet.
Pensionskampgange rettet mod mange målgrupper:
HB-møde start november 🡪 FU (kampagnemidler)
Målgruppe: Alle i den arbejdsdygtige alder og faglige seniorer.
Frihedsbegrebet tilbage.
Det skal med få ord kunne forklares, hvordan det skal finansieres.
Slogans:
- Stop stigningen i pensionsalderen
- Styrk tilbagetrækningsordningerne
- Stop ved 69
- Stop 68
- Du er ikke et tal, men et menneske
- Jeg vil gerne kunne …, når jeg er 67 år
- En stemmer på LA: Pensionsalder 75 år; på S: 70 år; på Ø: 67 år.
Aktiviteter:
- Enkle budskaber på sociale medier, f. eks. Uniformer med rollator
- Besøg på erhvervsuddannelser (det er er faktisk noget, der optager de unge).
- Folketingets udvalg og spørgsmål til ministre (Hvor meget skal topskatten stige for at ..)
- 1. maj
- National kampagne
- Flashmobs (f. eks. stille træsko)
- Flyers, bannere, klistermærker.
- Gennemarbejdet baggrundsnotat, er anviser finansiering og gennemhuller myter og forestillinger (De Økonomiske Vismænd).
- Bakke op om initiativer i fagbevægelsen
