Husk skydeskivemodellen. De fleste mennesker vil have en tendens til at trække dem, de allerede kender og kan lide, med ind i de inderste ringe, men det er ikke den måde, en organisator arbejder på. Du er sandsynligvis meningsdanner for dine venner på arbejdet, og det er dit job at

En af de første holdningsjusteringer en organisator har brug for er at indse, at kollegerne ikke er ligeglade – at dine kollegaer ikke er opfyldt af “apati”. Selvom det er almindeligt at tro det. Det kan føles som om dine kolleger er ligeglade. Men grav lidt dybere, og du vil

Hvis din arbejdsplads, klub, fagforening eller branche skal i kamp, så overvej grundigt om i skulle prøve at starte med mindre aggressive aktiviteter, der ikke kræver en masse engagement fra kollegers side, end at sætte jer på røven (strejke). Hvis I langsomt optrappe intensiteten af kampen, så kan I holde

Organiserings Metoderne bruger kollektive handlinger, til at skabe organisering og arbejdernes magt, men der er en række begrænsninger i Danmark, for hvilke kampskridt organiserede arbejdere må tage. STREJKE MED OK I DA´s og FH´s Hovedaftale § 2. står der, at når en virksomhed har indgået en overenskomst med en fagforening,

Arbejderne er ikke de eneste der bevæger brikkerne på brættet, og når I har lavet en kollektiv handling, så vil chefen slå igen.  Der er en grund til, at nogle mennesker er bange for at stikke snuden frem – man kan få et hak i den. Det er ikke jeres

Hvis det lykkes jer at lægge et tilstrækkeligt stort pres på jeres chef, så vil hun sandsynligvis invitere jeres repræsentanter til en forhandling på et eller andet tidspunkt. Men hvem skal forhandle på vegne af jer alle sammen, og hvem skal beslutte, at resultatet af forhandlingerne er godt nok til

I skal finde en måde at sikre jer at alle bliver involveret i planlægningen, såvel som udførelsen af kampene. Fag-FORENINGEN handler i sin kerne om at handle sammen. Alt for ofte præsenterer de ansatte i fagforeningen eller en kerne af aktivister, medlemmerne for en færdig plan og siger: “Her er

I Danmark er der stadig mange brancher, hvor det er normen, at arbejdsgiveren har underskrevet en overenskomst fuldstændigt uafhængigt af hvor fagligt organiserede og aktive, arbejderne er. Det er naturligvis dejligt at få foræret en hel bog fyldt med rettigheder og et stærkt fagretsligt system til at håndhæve rettighederne, men

Vi har brug for mere bevægelsesorienterede ledere, ikke lederorienterede bevægelser. En af de vigtigste holdningsjusteringer, som en organisator skal igennem, er at indse, at dur ikke kan være en superhelt eller en brandmand (Selvom du måske er brandmand). Din rolle er ikke at banke chefens dør ned, brage ind og

Når I vil organisere jeres kollegaer, så skal I finde ud af hvilke problemer, I kan organisere jer omkring at løse. Det lyder måske mærkeligt. I blev sandsynligvis interesseret i organisering, fordi I ville gøre noget ved et brændende problem på arbejdet. Men selv om det er brændende for jer, så